自身发展——激励篇

    美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯说，如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%-30%,如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80%-90%。正确的激励可以更好地发挥我们的工作能力，提高我们的工作绩效。作为一个销售团队，我们每天都要通过各种新奇的激励模式来激化自身的激情，其实激励就是一种达成目标的动力。

    当我提到这个话题的时候，大家的脑海中第一反应是不是涨工资或发资金，这个是很正常的一种反应，它是人的一种需求，每个月我们公司都会评选优秀员工奖和业绩突出奖，公司正是考虑到了我们需要什么，他们就给予什么激励，这样的激励才是真正有效的。打个比方说，如果一个濒临饿死的人你就是给他十座金山都没有，还不如给他一个面包更直接、更有效。这是从大的方面来讲，在中华内部，我们也是有各式各样的激励方式，如果整个团队完成了定额，我们会有奖金去KTV和大家一起HAPPY，如果每个人都完成了各自定下的目标，就用公司发给我们的奖励请彼此开小灶,如果当天的定额完成了,我们会在群里互相激励,彼此赞扬,送上可爱的鲜花表情,这种激励是开心的,是愉悦的，可以满足我们的心理，在这样的和谐、积极的文化氛围中，我们会形成更远大的目标，创造更为宽阔的舞台。

    现如今的社会，人才辈出，竞争激烈，弱肉强食的现象到处存在。我们时时刻刻都需要提高自身的能力，实现自身的价值，人生路上，我们会无数次的被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们会觉得自己一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，我们要永远激励着自己，不要让自己丧失价值，公司或他人的激励固然重要，但是我们不能有所依赖，因为未来的一切都是取决于我们本身！我们只有找到了自己的需求点，做好这一需求的激励，那我们就一定能插上翅膀，自由翱翔！